留學(xué)生們，你們關(guān)心的H1B簽證又有新動作啦！

11月19日，USCIS美國移民局發(fā)布消息稱，截至目前為止已經(jīng)完成了FY2022的H1B第三輪抽簽，一共抽了16,753份申請。被抽中的申請者可以在11月22日至明年2月23日期間遞交申請材料。

從以往來看，H1B簽證往往進行到第二輪抽簽就點到為止，今年居然開放了第三輪？

原因很簡單，名額沒報滿。

什么？！申請人數(shù)年年暴漲的H-1B簽證居然沒報滿？這不科學(xué)啊。

今年USCIS共收到308,613份申請，相較于去年增長了13%，在今年3月從其中選擇了87,500份申請進行了第一次抽簽，7月第二次抽簽抽了27,717份申請。

USCIS預(yù)計共抽出85000個名額，按理說，這么多30萬份的申請數(shù)，閉著眼睛抽也不至于需要第三輪吧？難道，其中有瓜？

經(jīng)常關(guān)注H1B簽證的同學(xué)應(yīng)該不難想出其中的原因，其實，2020年開始簡化了抽簽的流程，給不少申請者提供了一個當“海王”的機會。

因為簽證名額有限，為了提高中簽率，很多申請者會一個人選擇多家公司廣撒網(wǎng)，中簽了就選其中一家申請。

來自同一個人的多個申請往往占好幾個“坑”，因此，實際申請人數(shù)并沒有收到的申請數(shù)那么多，移民局開啟第三輪抽簽來填補空缺也就見怪不怪了。

隨著第三輪抽簽的結(jié)束，H1B政策同樣還迎來了一些喜人的變化。

留美工作，好起來了

H-1B新規(guī)延期

有關(guān)H1B，在此前，川普表示：沒有人比我更懂簽證。

懂王在任時候的一系列操作確實讓留學(xué)生們有一種，其中就包括在H1B簽證上制定的“新規(guī)”：取消H1B隨機抽簽，實行按薪分配的規(guī)定。

目前所執(zhí)行的H1B抽簽并不會根據(jù)申請者的學(xué)歷、收入等因素進行劃分，大家全部都是從常規(guī)配額中抽選。此處研究生及以上學(xué)歷有一個額外的補充，如果你在首輪抽簽的時候比較“非”沒有被抽到，那么還有機會參與20000個高等學(xué)位的名額抽簽。

川普計劃的新規(guī)，主要是根據(jù)申請人的工作類型、就業(yè)地點、工資及對應(yīng)的現(xiàn)行工資對比，分為4個工作等級進行簽證發(fā)放。

新規(guī)為什么讓留學(xué)生這么糟心？主要有兩點：

薪資超本地區(qū)行業(yè)水平翻倍

不同等級之間獲批率不平衡

早在今年5月12日，USCIS將H1B新規(guī)的實施時間從原來的的5月14日延期到2022年11月14日。

拒簽率大大降低

值得一提的是，今年H1B簽證獲批率和拒簽率都做了比較好的優(yōu)化。

根據(jù)福布斯所公布的數(shù)據(jù)，比起去年，今年拒簽率也從原先的28.6%跌至7.1%。

USCIS也公布了數(shù)據(jù)，美國雇主為近275,000名員工提交了2021年H1B簽證申請，比去年申請季增加了37%，獲批率比川普在任期間高出近15%。

旅行限制取消

從去年1月開始，美國這份旅行禁令對名單中的33個國家都造成了或多或少的影響。

今年11月起，拜登政府取消旅行限制，無需中轉(zhuǎn)第三國停留14天，無論是赴美留學(xué)還是留美工作，入境政策上的寬松都將是一個利好的消息。

計算機崗位依舊吃香

根據(jù)目前的數(shù)據(jù)顯示，名企的H1B簽證通過率更高，像Google、Amazon、微軟、FB等大公司通過率都很高。

從上面的數(shù)據(jù)我們可以看到，今年H1B簽證數(shù)量最多的十家公司中有九家都是科技公司，一直在積極為員工申請H1B，并且平均薪酬不低，可以說是下了很大的心力和財力。

而引起這種現(xiàn)象的原因主要是崗位上的空缺，讓這些公司不惜花重金吸引高科技技術(shù)型人才。

自今年3月份起，福布斯就報道了超100萬的計算機崗位空缺。

而到了9月，崗位空缺已經(jīng)擴大至120萬，較3月空缺增加了15%。

僅在2021年上半年，科技公司就擴招了超過8萬名的新員工。這次，不只美國這些高科技公司急了，拜登也急了，H1B簽證通過率上升也算情理之中。

Google的母公司Alphabet在今年的第二季度就雇傭了超4000名員工。而擴招的職位中，不僅有美國本土的雇員，也有不少H1B簽證的雇員。

留美仍有困難仍需克服

雖然說自川普下臺之后，一系列形勢都在暗示留學(xué)生們未來留美變得友好了起來，但美國還不至于到大開門戶的程度，擺在留學(xué)生面前的問題還是不少。

公司不給Sponsor

上述的科技類Sponsor大戶主要還是針對CS專業(yè)的同學(xué)，這并不意味著其他專業(yè)同學(xué)具備同樣的機遇。

尤其是咨詢和金融，越來越少的公司提供Sponsorship，許多公司紛紛叫停Sponsor。

比如，Bank of America，中后臺的Wealth Management、Risk、Technology都不提供Sponsorship；

J.P.Morgan的只給技術(shù)崗位；

Bloomberg的Market Data、Financial、Research Data等崗位也不提供Sponsor。

給員工申請H1B簽證，公司需要投入不少資金，整個申請過程并沒有那么簡單，除了申請費之外，還要支付教育及培訓(xùn)費用等。

比如，如果雇主在美國雇傭了50人及以上的員工，且一半以上的員工是H1B或L-1身份，就需要繳納$4,000的Public Law 114-113費用。

在投入人力和財力的情況下，H1B簽證還需要看臉抽簽，很有可能最后竹籃打水一場空，公司在決定申請前會考量你是否值得他們付出，所以越來越多的公司拒絕承擔這樣的風險。

一些同學(xué)在拿到實習offer之后沒有考慮到簽證的問題，等到轉(zhuǎn)正發(fā)現(xiàn)公司并不提供Sponsor，言外之意就是，憑自己本事搞定吧！勇敢的少年快去創(chuàng)造奇跡！

當你意識到情況不對的時候可能已經(jīng)晚了，辛苦參加筆試面試，最后換公司都來不及。

如果你有留美工作的打算，一定要在投遞簡歷的時候調(diào)查好這家公司的情況，避免錯失更好的機會。

求職競爭依舊激烈

從美國近期的整體趨勢來看，是非常鼓勵高新技術(shù)人才留美工作的，在拜登上臺后，留美看上去似乎簡單了起來。

然而，留美求職競爭依舊非常激烈，百萬留學(xué)生依然在前仆后繼爭取優(yōu)質(zhì)的崗位，無論是申請還是抽簽，都需要第一步：從競爭中脫穎而出，順利拿到offer。

實習依舊是作為在校留學(xué)生最普遍的途徑之一，通過實習轉(zhuǎn)正、積累經(jīng)驗，最后在激烈的競爭中拿下心儀的offer。